Unsere Werte.
Für ein ideales Morgen.

Wir setzen die Werte unserer Unternehmensgruppe im Alltag um. Als ait haben wir zusätzlich unsere eigene Prägung. Die Leitlinien für unser Denken und Handeln beschreiben eine leistungsstarke Kultur des Miteinanders: Dazu zählen Offenheit, Respekt, Verstehen, lösungsorientiertes Handeln, positive Grundeinstellung, klare Kommunikation, Entscheidungsstärke und Verantwortung. Das ist der Anspruch an uns selbst, von dem Kunden wie auch Mitarbeiter gleichermaßen profitieren. Denn unsere Kunden sind diejenigen, die unsere Produkte kaufen und wertschätzen und damit unsere Zukunft sichern.

Deshalb heißt Kundenorientierung für uns auch: Wir denken in allen Geschäftsbereichen einen Schritt voraus und optimieren unsere Abläufe. Dabei setzen wir besonders auf unsere sieben Werte: Unternehmensentwicklung, Veränderungsbereitschaft, Innovation und Technologie, zielorientierte Führung, Mitarbeiterorientierung und Nachhaltigkeit. Sie alle tragen dazu bei, dass wir uns auf dem Markt erfolgreich behaupten.

RESPEKT FÜR
MENSCHENRECHTE

Bei ait behandeln wir alle Mitarbeitenden gerecht, mit Würde und mit Respekt.

  • Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt bei unseren Mitarbeitenden.
  • Wir diskriminieren niemanden bei der Besetzung von Stellen und beim Übertragen von Verantwortung.
  • Wir belästigen, bedrohen oder diskriminieren weder KollegInnen noch GeschäftspartnerInnen.
  • Wir respektieren das Recht der Mitarbeitenden, sich gewerkschaftlich zu organisieren und Tarifverträge auszuhandeln.
  • Wir tolerieren keine Kinderarbeit, illegale Arbeit oder Zwangsarbeit.
  • Wir stellen sicher, dass Mitarbeitende unter 18 Jahren keine gefährlichen Tätigkeiten ausführen.
Frau auf Görauer Anger 
Mechatroniker der ait schraubt

GUTE
ARBEITSBEDINGUNGEN

Bei ait bieten wir ein gutes Arbeitsumfeld und Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung.

  • Wir sorgen für gute Beziehungen zu unseren Mitarbeitenden und erwarten, dass sie sich für die Entwicklung des Unternehmens engagieren.
  • Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihr Wissen und ihre Fertigkeiten zu entwickeln, damit sie ihre Kompetenzen erhöhen und ihre persönliche und finanzielle Entwicklung voranbringen können.
  • Wir gehen im Hinblick auf Gesundheit und Sicherheit keine Kompromisse ein.
  • Wir sind vorbeugend tätig, um das Risiko von Unfällen und Arbeitsschäden zu minimieren.
  • Wir bezahlen Löhne, Gehälter und Vergütungen gemäß Vereinbarungen, Gesetzen und Vorschriften.
  • Wir belohnen gute Leistungen und außergewöhnliche Anstrengungen.

BESSERER SCHUTZ
DER UMWELT

Bei ait nehmen wir über unsere gesamte Wertschöpfungskette Rücksicht auf die Umwelt.

  • Unsere langfristige Strategie ist es, nachhaltige Energielösungen der Spitzenklasse zu entwickeln und zum Wandel hin zu einer nachhaltigeren Gesellschaft beizutragen.
  • Wir lassen auf Worte Taten folgen – das bedeutet den vermehrten Einsatz von erneuerbarer Energie, das Haushalten mit natürlichen Ressourcen, die Senkung von Emissionen in Luft und Wasser sowie die Verringerung der Abfallmengen.
  • Wir verfolgen bei Umweltfragen einen ganzheitlichen Ansatz – von der Entwicklung bis zur Entsorgung eines Produkts.
  • Wir identifizieren Risiken für Mensch und Umwelt und agieren gemäß dem Vorsichtigkeitsprinzip.
Wiese in Kasendorf
ait Verwaltunggebäude von außen

HOHE
GESCHÄFTSETHIK

Bei ait basieren Geschäftsbedingungen und Geschäftsmethoden darauf, geltende Gesetze zu befolgen und eine hohe Geschäftsethik zu wahren.

  • Wir stellen in allen Bereichen unseres Unternehmens höchste Ansprüche an Ehrlichkeit und Redlichkeit und erwarten das Gleiche von unseren Geschäftspartner.
  • Bestechungsgelder sind verboten. Sämtliche Formen von Vergütungen an Geschäftspartner dürfen sich nur auf die eigentlichen Waren oder Dienstleistungen beziehen.
  • Geschenke und andere Vergünstigungen müssen den vor Ort geltenden Gesetzen entsprechen.
  • Wir folgen den Wettbewerbsgesetzen und setzen uns für einen fairen Wettbewerb ein.
  • Alle Mitarbeitenden vermeiden Interessenkonflikte zwischen privaten finanziellen Fragen und der Geschäftstätigkeit des Unternehmens.
  • Alle Mitarbeitenden haben das Recht, auf finanzielle und andere Unregelmäßigkeiten hinzuweisen, ohne negative persönliche Konsequenzen befürchten zu müssen (Whistleblower-Prinzip).

VERANTWORTUNGS-
VOLLER EINKAUF

Bei ait erfolgt der Einkauf verantwortungsvoll und wir stellen Anforderungen an unsere Zulieferer.

  • Wir arbeiten nur mit Zulieferern, die unseren Verhaltenskodex befolgen.
  • Wir stellen Anforderungen an unsere Zulieferer und bewerten diese sowohl vor als auch während unserer Zusammenarbeit.
  • Die Zulieferer werden angehalten, zertifizierbare Managementsysteme für Qualität, Umwelt und Arbeitsbedingungen einzuführen.
  • Wir überprüfen die Leistungen unserer Zulieferer regelmäßig. Das kann dazu führen, dass Verbesserungen erforderlich werden oder eine Zusammenarbeit beendet wird.
Mitarbeiter der ait im Büro
Frau im Technology Center der ait 

Produktverant-
wortung

Bei ait sind die Funktion, Qualität, Sicherheit und Umweltleistung der Produkte die wichtigsten Voraussetzungen für die weitere Entwicklung des Unternehmens.

  • Wir streben danach, dass unsere Produkte bei der Anwendung durch die KundInnen zu einer nachhaltigen Entwicklung beitragen – Energieeffizienz, Ökodesign und Produktlebenszyklus sind wichtige Schlüsselbegriffe für uns.
  • Unsere Produkte müssen über ihren gesamten Lebenszyklus die Normen, Standards und gesetzlichen Vorschriften für Gesundheit und Sicherheit erfüllen.
  • Wir haben relevante, deutliche Informationen zur sicheren und umweltgerechten Installation, Anwendung, Wartung, Lagerung und Entsorgung.
  • Wir stellen sicher, dass Fragen von Kunden zu unseren Produkten schnell beantwortet und angeforderte Informationen zügig bereitgestellt werden.

SOZIALES
ENGAGEMENT

Bei ait engagieren wir uns in Netzwerken und dort, wo wir tätig sind, auf lokaler Ebene.

  • Wenn möglich, engagieren wir uns dort, wo wir unser Geschäft betreiben, auf lokaler Ebene und streben danach, lokale Mitarbeitende und Führungskräfte einzustellen und zu fördern.
  • Wir arbeiten aktiv dafür, dass die kommende Generation umfassend über unsere Prozesse und Produkte informiert wird und unsere Unternehmen attraktiv für sie sind.
  • Wir engagieren uns aktiv in der Entwicklungsarbeit mit industriellen Netzwerken, Universitäten und Forschungsinstituten.
  • Wir priorisieren Subventionen und Sponsorenverträge, die Standorten, an denen wir tätig sind, zugutekommen und die unsere Werte unterstützen sowie unsere Beziehungen zu KundInnen und GeschäftspartnerInnen stärken.
  • Wir unterstützen weder politische Parteien noch Politiker oder politische Organisationen und engagieren uns auch nicht in diesem Sinne.
Hände liegen aufeinander
Mechatroniker der ait lächelt

TranSparenz

Bei ait kommunizieren wir offen und ehrlich und die Kommunikation befolgt geltende Gesetze, Bestimmungen und Normen.

  • Wir pflegen enge Beziehungen zu unseren Stakeholdern, wobei die Kommunikation auf regelmäßigen Kontakten, Deutlichkeit und hoher Ethik basiert.
  • Wir informieren unsere Aktionäre fortlaufend über die Geschäftstätigkeit, Ergebnisse und Strategien des Unternehmens. Dies geschieht in Übereinstimmung mit den Vorschriften der Börsen, an denen NIBE Aktien notiert sind.
  • Alle Mitarbeitenden müssen die geltenden Bestimmungen zur Schweigepflicht im Hinblick auf vertrauliche Informationen des Unternehmens und unserer Geschäftspartner befolgen. Dies gilt auch für Informationen, die sich potenziell auf die Wettbewerbsfähigkeit, den Aktienkurs und den Weiterbestand des Unternehmens auswirken können.